Analis tenaga kerja adalah. Productivity-Collab. Analis tenaga kerja adalah

Bekerja di Laboratorium Rumah Sakit. Melakukan analisis pekerjaan adalah proses yang memakan waktu tetapi hasilnya bermanfaat jika dilakukan dengan. Hasli penelitian menunjukkan bahwa seluruh seluruh tenaga medis, kebidanan, dan keperawatan di Puskesmas Pacarkeling Surabaya memiliki kategori beban kerja u nderload dengan rata-rata pelaksanaan waktu kerja produktif 69,46% setiap harinya. 380. Sekretariat adalah bagian organisasi yang menangani pekerjaan dan urusan yang menjadi tugas sekretaris. Sedangkan E adalah waktu kerja efektif dalam satu hari. Menginput data pada software. Ini adalah proses yang memakan waktu tetapi hasilnya sangat besar. hubungan laju pertumbuhan ekonomi dengan penyerapan tenaga kerja adalah ketika terjadi terjadi pertumbuhan ekonomi akan dapat membuka lapangan kerja baru sehingga akan terjadi penyerapan tenaga kerja (Feriyanto, 2014: 116). Untuk gaji Analisis Bisnis (senior) per bulan berkisar Rp 20 juta atau lebih sesuai pengalaman. Tujuan analisis beban kerja adalah untuk memperoleh seberapa besar beban kerja relative dari seseorang tenaga kerja, suatu jabatan (pekerjaan), suatu unit kerja (seksi, bagian, divisi, cabang, wilayah), bahkan. Sejumlah hal yang menjadi kendala yaitu perizinan yang panjang, biaya yang mahal dan waktu pemrosesan yang lama karena hal tersebut. Analisis tersebut akan membantu perusahaan dalam melakukan perancangan baik ulang ataupun tidak, mengevaluasi, dan mengurangi atau menambahkan tanggung jawab untuk suatu. yang diharapkan. Analisis pekerjaan merupakan prosedur yang dilakukan dalam menentukan tugas juga kewenangan dari suatu jabatan dan keterampilan sumber daya manusia yang tepat untuk mengisi suatu jabatan tersebut (Dessler, 2015). Analisis pekerjaan ( Bahasa Inggris: Job Analysis) adalah suatu prosedur untuk menentukan tanggung jawab dan persyaratan keterampilan yang. Berikut adalah alasan mengapa perusahaan perlu menerapkan Analisis Beban Kerja: Agar mengetahui jumlah atau komposisi tenaga kerja (total organisasi) yang optimal. 04. Larang, Fitka Adhitia Angga, 2006, Analisis Efektifitas Tenaga Kerja Pada Pekerjaan Pasangan Kolom, Tugas Akhir Program Studi Teknik Sipil, Universitas Atma Jaya Yogyakarta Sinung, Muchdarsyah. 1 Juli 2019, Hal 39-45 ISSN 2598-2931 39 ANALISIS SUPPLY AND DEMAND TENAGA KERJA BIDANG BANGUNAN KABUPATEN KARANGANYAR. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu variabel yang berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja adalah tingkat pendidikan, upah, pengalaman kerja dan jenis kelamin. Hal tersebut menuntut perguruan tinggi untuk melakukan penyesuaian pada beban kerja tenaga kependidikan. Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Rekam Medis Bagian Pendaftaran Pasien Rawat Jalan Di UPT Puskesmas Pucangsawit Surakarta. Salah satu keberhasilan pengembangan sumber daya manusia di Indonesia ditandai dengan meningkatnya peran perempuan di bidang ketenagakerjaan. ini dengan baik. 3 Ketenagakerjaan diatur dalam Undang-undang No. MUTUALPLUS GLOBAL RESOURCES MALANG). Analisis pekerjaan meliputi apa yang harus dilakukan, bagaimana menjalankannya, dan mengapa. meningkatnya beban kerja Analis kimia di divisi ini. Batas usia kerja yang berlaku di Indonesia adalah berumur 15 tahun – 64 tahun. Intraco Penta, Tbk Manado”. Analisis Strategi Bisnis akan dijadikan sebagai. Spesifikasi jabatan adalah standart personilia yang dipergunakan sebagai pembandingan para calon tenaga kerja. Si ABSTRACT The purpose of this research was to analyzed the recruitment of the workers in Salatiga Town. Model Produktivitas Tenaga Kerja Industri Keramik (Y2) c. 1. 25 Tahun 1997 tentang Ketenagakerjaan, pekerja sektor informal adalah tenaga kerja yang bekerja dalam hubungan kerja sektor informal. Peran Balai Latihan Kerja. Menurut Kuncoro (2002), Penyerapan tenaga kerja adalah banyaknya lapangan kerja yang sudah terisi yang tercermin dari banyaknya jumlah penduduk bekerja. 3. Tenaga kerja terampil ini dibutuhkan. MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR 14 TAHUN 2014 NOMOR 28 TAHUN 2014. Timur” dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda variabel PDRB, Investasi dan Upah Minimum berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesempatan kerja di Jawa Timur. Beban kerja adalah besaran pekerjaan yang harus dipikul oleh suatu jabatan / unit organisasi dan merupakan hasil kali antara volume kerja dan norma waktu. Untuk tenaga kerja menggunakan satuan OH (orang per hari) yang artinya adalah untuk memasang 1 m2 bata merah hanya memerlukan 1 pekerja dengan durasi pekerjaan 0,3 hari. Sebab, prospek kerja analis kesehatan cukup luas. Apa Itu Analisis Pekerjaan? Analisis pekerjaan merupakan gabungan antara kata analisis dan pekerjaan. Berdasarkan PERMENPAN RB Nomor 39 Tahun 2021 tentang Jabatan Fungsional Analis Pengembangan Kompetensi, bahwa yang dimaksud dengan:. Analisis pekerjaan adalah suatu aktivitas yang sistimatis untuk menelaah suatu pekerjaan dengan menentukan tugas, kewajiban dan tanggung jawab dari suatu pekerjaan,. (X3) terhadap penawaran tenaga kerja adalah positif. Di antaranya adalah investigasi masalah, analisis, desain, dan implementasi. 13 Tahun 2003, yang diundangkan pada lembaran negara tahun 2003 Nomor 39 pada tanggal 25 Maret 2003, dan mulai berlaku pada tanggal. ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk melakukan proyeksi persediaan dan kebutuhan tenaga kerja tahun 2006-2010 dan menganalisis kesesuaian antara persediaan dan. “Peraturan mengenai menyusun anjab dan ABK telah dijadikan satu dalam. Jadi, tak heran jika gaji system analyst jumlahnya tidak kecil. Berdasarkan hasil penelitian, rencana program yangTugas Analis Laboratorum Berikut Persyaratan Kompetensinya. 1. Menurut Keputusan Presiden RI Nomor 68Metode Analisis Beban Kerja (ABK) adalah suatu metode perhitungan kebutuhan SDM. Pengertian tenaga kerja adalah kelompok yang berada pada usia produktif dan mampu untuk melakukan pekerjaan. Pembuatan perjanjian kontrak kerja ini berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Kasus penyakit yang sering ditemukan adalah Malaria dan TB (Tuberculose). Pendidikan. Kelompok SDMK adalah tenaga keterapian medis dan jenis SDMK adalah petugas rekam medis. Analisa jabatan adalah kegiatan menganalisis dan mendesain pekerjaan-pekerjaan apa saja yang harus dikerjakan, bagaimana. Hal tersebut mendorong peneliti untuk melakukan penelitian agar diketahui berapa jumlah beban kerja dan bagaimana kebutuhan jumlah tenaga perawat agar dapat menyelesaikan program kerja di rumah sakit secara efektif dan efisien. Menurut Bedjo Siswanto (2003:37) Analisis pekerjaan adalah “Suatu kegiatan yang dilakukan untuk mendapatkan gambaran mengenai unsur-unsur dan tugas-tugas yang terkandung dalam jabatan”. HEALTH CARE MANAGEMENT . 2. Menurut Bejo Siswanto, “Perekrutan tenaga kerja adalah suatu proses mencari tenaga kerja dan mendorong serta memberikan suatu pengharapan dari mereka untuk melamar pekerjaan pada suatu perusahaan. Wewenang adalah hak dan kekuasaan. Tenaga Kerja 1. Tabel 4 Analisa di Lapangan Pekerjaan Pemasangan Keramik Hari Volume Pekerjaan (m²) Durasi (jam) Jumlah Tenaga Kerja Tukang Pekerja 1 98,08 7 2 3. ciri dan garis kehidupan calon tenaga kerja. 2. Fungsi analis kesehatan adalah memberikan pelayanan laboratorium medis dan melaksanakan tugasnya, salah satunya adalah. 332 99. Peluang pekerjaan untuk lulusan Analis Kesehatan baik D3 ataupun S1 dapat bekerja di semua sektor kesehatan dan makanan, seperti: Laboratorium Rumah Sakit. Sehingga jika akan. terhadap jumlah tenaga kerja di kantor pusat PT Perkebunan Nusantara VIII yang terletak di Jl. 024. 1. pasar kerja, analisis jabatan, penyuluhan dan bimbingan jabatan,. Surabaya Perdana Rotopack”. Spesifikasi jabatan adalah standart personilia yang dipergunakan sebagai pembandingan para calon tenaga kerja. 3. Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur. pulkan, mengolah, analisis, dan menyebarluaskan IPK skala . 055 tenaga kerja atau sekitar 43 persen dari total penyerapan tenaga kerja di Kalimantan. WebUntuk menghitung analisis beban kerja Anda dapat menggunakan empat cara, seperti yang akan dibahas berikut ini. Jurnal Ilmiah Rekam Medis Dan Informatika Kesehatan, 3(2), 12–24. Analisis ini akan. Simpulan dari hasil perhitungan dengan metode Workload Indicator Staffing Need (WISN) didapatkan jumlah kebutuhan tenaga sebanyak 3 orang petugas,. See Full PDFDownload PDF. Hasil Kerja adalah produk yang harus dicapai oleh pemangku jabatan. Silakan membaca sampai tuntas agar Anda semakin paham tentang analisis kerja! Apa yang Dimaksud Analisis Pekerjaan. Biaya yang dikeluarkan untuk tenaga kerja jenis ini merupakan biaya variable. Jumlah tenaga kerja yang terus. Analisis Mobilitas Tenaga kerja Hasil Survei Angkatan Kerja Nasional 2020: 17 Nov 2021: Booklet Survei Angkatan Kerja Nasional Februari 2021: 09 Aug 2021:Secara keseluruhan, ada empat pekerjaan utama untuk posisi ini. Usia bagi tenaga kerja di perusahaan ini berada diantara 20 hingga 40 tahun. Hasil metode WFA menunjukkan perlu adanya penambahan tenaga. 145). keberhasilan dalam suatu proyek konstruksi adalah kinerja tenaga kerja yang akan mempengaruhi produktivitas tenaga kerja. tenaga kerja (L) dan kemajuan teknologi yang dicapai (A). Informasi dari hasil analisa jabatan itu dipergunakan untuk menetapkan job description, job specification, & job evaluation dalam pengadaan tenaga-kerja. Melakukan sensus harian 2. 746,5 menit dan total jam kerja efektif selama setahun setelah diberikan allowance adalah 93. itu juga melihat bagaimana proyeksi tenaga kerja. Analisis adalah aktivitas berpikir yang digunakan untuk mendeskripsikan topik sebagai bagian, komponen atau elemen, dan kemungkinan tautan ke fungsinya. Berdasarkan UU No. Intraco Penta, Tbk Manado di bagian administrasi dan sebagai persyaratan akhir untuk memperoleh gelar Sarjana Sains tenaga kerja tinggi dan permintaan tenaga kerja rendah (STDR) sebanyak 1 daerah atau 2,63%. Independent variables that used in this research are wages (UMK) and labour productivity. 001 tenaga kerja, Kalimantan Selatan 29. Dengan demikian, semakin baik kondisi perekonomian suatu daerah, maka kesempatan kerja semakin tinggi karena lapangan kerja semakin banyak. Komponen beban kerja adalah jenis tugas dan uraian tugas yang secara nyata dilaksanakan oleh jenis sumber daya manusia. Ketidakseimbangan tersebut ketika penawaran yang lebih tinggi dibandingkan permintaan terhadap tenaga kerja maka yang terjadi adalah excess supply of labor. Dengan demikian analisis pekerjaan dapat diartikan sebagai suatu aktivitas untuk mengkaji, mempelajari, mengumpulkan, mencatat, dan menganalisis ruang lingkup suatu pekerjaan secara sistematis dan sistemik (Sastrohadiwiryo, 2002:127). Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Permenkes Nomor 269/Menkes/Per/III/2008 Tentang Rekam Medis. Penawaran tenaga kerja adalah salah satu pembahasan ekonomi mengenai bagaimana faktor produksi berupa tenaga kerja ditawarkan. 01/2016 dimana dalam peraturan tersebut, menjelaskan bahwa jam kerja yang efektif dari setiap pekerja di setiap harinya adalah sekitar 6 jam 25 menit atau bisa dibilang 6,416 jam. Sebab, prospek kerja analis kesehatan cukup luas. Sumber Daya Manusia (tenaga kerja) adalah salah satu faktor yang sangat berpengaruh dalam proses realisasi suatu pekerjaan pada proyek kontruksi. 03) atau mandor (L. 890 2013 15. Dari sini juga kita akan dapat mengetahui keuntungan maupun kerugian proyek tersebut dari segi pembiayaan tenaga kerjanya. Analisis jabatan membantu perusahaan untuk memperjelas deskripsi pekerjaan dengan mengidentifikasi tugas-tugas spesifik, tanggung jawab, dan kriteria sukses untuk setiap posisi dalam perusahaan. Cara menghitung kebutuhan tenaga kerja yang pertama adalah menggunakan metode keputusan manajerial. Salah satu aspek penting dalam perusahaan adalah. Pekerjaan adalah sekumpulan tugas dan tanggung jawab yang akan. 1 m2 pekerjaan plesteran membutuhkan 0,2170 zak semen. Berikut adalah alasan mengapa perusahaan perlu menerapkan Analisis Beban Kerja: Agar mengetahui jumlah atau komposisi tenaga kerja (total. Perancangan pekerjaan. Metode analisis tenaga kerja Metode sederhana ini menganalisis demografi tenaga kerja di perusahaan, seperti jumlah karyawan, sebaran, posisi jabatan, dan usia. Telaahan staf merupakan suatu kegiatan berkaitan dengan analisis tenaga kerja, baik kuantitas maupun kualitasnya, serta pembahasan terkait penghitungan dan distribusi. Analisis jabatan memberikan beberapa manfaat apabila diterapkan di perusahaan, diantaranya adalah sebagai berikut: Perencanaan Keterampilan yang Dibutuhkan Suatu Posisi; Metode kualitatif yang digunakan untuk mengukur kebutuhan tenaga kerja disebut analisis jabatan. 857 ton di tahun 2017 sedangkan di tahun 2021 sebesar 2. Dengan memahami beban kerja yang ditanggung oleh individu atau tim, organisasi dapat mengatur jadwal, mengalokasikan sumber daya, dan menetapkan prioritas yang sesuai untuk menyelesaikan tugas-tugas. AH = jam aktual tenaga kerja langsung yang digunakan SH = jam standar kerja langsung yang seharusnya diguanakan SR = tarif upah standar per jam Contoh Penghitungan: Hasil aktual minggu pertama Maret adalah:Produksi aktual 48 kantung keripikBiaya aktual dari pegawai bagian pemeriksaan 360 jam @ $8,35Hitunglah varian upah tenaga kerja dan. Rendahnya tingkat pendidikan adalah salah satu faktor yang mempengaruhi mutu tenaga kerja Indonesia. ” (1987 :102). Salah satu isu strategis terkait penanaman modal adalah permasalahan tenaga kerja dimana terdapat dua masalah utama yaitu. Platinum cramics industry. Job Analysis: adalah proses untuk mengidentifikasi dan menentukan detail di dalam tugas-tugas kerja, persyaratan, dan kepentingan relatif dari tugas tugas suatu jabatanPasar tenaga kerja di Indonesia, terutama tenaga kerja tidak terlatih, umumnya tingkat upah yang diberikan melebihi biaya imbangannya, karena terkait campur tangan pemerintah dalam ketenagakerjaan. Mempersiapkan Analisis Pekerjaan Tugas para analis pekerjaan pada tahap ini adalah menentukan jenisSekarang coba kamu analisis, kira-kira dari Pak Yanto, Bu Yanto, Yanti, Yusuf, dan Yakub, siapa aja yang termasuk tenaga kerja, angkatan kerja, dan kesempatan kerja?. Sedangkan indeks satuan bahan menunjukkan banyaknya bahan yang akan diperlukan untuk menghasilkan suatu volume pekerjaan yang akan dikerjakan, baik dalam volume 1 m 3, 1m 2, atau per m’. Dengan adanya soal latihan ini semoga bisa sebagai bahan pembelajaran dan latihan sebelum menghadapi ujian. 13 Tahun 2003 pasal 1 dijelaskan bahwa tenaga kerja adalah tiap orang yangTenaga kerja adalah setiap laki-laki atau perempuan yang sedang, dalam, dan/atau akan melakukan pekerjaan, baik di dalam maupun di luar hubungan kerja guna menghasilkan barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan masyarakat. Ini melibatkan pengumpulan data tentang demografi tenaga kerja, seperti usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, dan masa kerja. Tenaga Kerja yang dimaksud adalah tenaga kerja yang berupa seseorang yang bekerja hingga larut malam. kerja, jenis kelamin dan teknologi) terhadap produktivitas tenaga kerja dilakukan analisis data menggunakan regresi berganda dengan software IBM SPSS 20. Adanya kesesuaian antara keterampilan, kemampuan akan menjadi langkah yang tepat bagi sebuah perusahaan dalam menempatkan seorang karyawan. htmlTugas HR tidak bisa lepas dari manpower planning. Posted by. Selain merupakan amanat UU No. Masalah seperti tumpang tindih tugas, ketimpangan beban kerja, atau kekurangan tenaga kerja terampil dalam suatu jabatan bisa diatasi dengan analisis. Menurut Pranoto dan Retnowati (2015), analisis beban kerja adalah metode untuk menghitung. Tenaga Kerja 1. di rumah sakit X untuk mengetahui beban kerja pegawai secretariat. Harga satuan upah adalah daftar harga satuan tiap pekerja atau harga upah tiap pekerja pada tiap pekerjaan2. Menurut Pardede (2007:89), tenaga kerja adalah salah satu sumber daya yang terpenting yang dibutuhkan dalam kegiatan operasi dan produksi. Beban berlebihan kualitatif adalah pekerjaan yang dilakukan oleh manusia makin majemuk sehingga diperlukan kemampuan teknikal dan intelektual lebih tinggi daripada yang dimiliki. Dalam penelitian ini alat analisis yang digunaka adalah analisis regresi linier berganda data cross section. Adapun simbol melambangkan elastisitas output terhadap modal (persentase kenaikan. 14 Tahun 1996, tenaga kerja adalah tiap orang yang mampu melakukan pekerjaan baik didalam maupun diluar hubungan kerja agar dapat memenuhi kebutuhan. 186) menyatakan bahwa tujuan dari analisa pekerjaan (job analysis) adalah untuk menyediakan deskripsi objektif dari pekerjaan itu sendiri. Jika Anda menangani banyak tim untuk menyelesaikan proyek besar, ingatlah untuk menilai keterampilan, tanggung jawab, dan kemampuan mereka. 30. Analisis Pekerjaan Tradisional, hanya mencari informasi tentang tiga aspek: Tanggung jawab, Kewajiban – kewajiban dan Kualifikasi – kualifikasi. Tujuan analisis pekerjaan diantaranya, sebagai dasar ketika. Melakukan analisis pekerjaan adalah proses yang memakan waktu tetapi hasilnya bermanfaat jika dilakukan dengan tulus. Di Indonesia tidak ada batasan umur maksimal karena di. /id/subject/6/tenaga-kerja. Sebaran kabupaten/kota di Jawa Tengah yang mampu menyerap tenaga kerja sangat tinggi pada tahun 2013 adalah kabupaten Kudus, kabupaten semarang serta semarang kota. Hal ini tidak berarti bahwa analisis posisi pekerjaan harus dimotivasi hanya oleh kebutuhan. Efektivitas membutuhkan dukungan manajemen. Mutu pelayanan berkaitan dengan beban kerja, maka beban kerja harus sesuai dengan jumlah tenaga kerja agar pelayanan menjadi bermutu sesuai SOP (Baasalem, 2017). Analisis jabatan adalah proses yang digunakan untuk mengumpulkan informasi tentang tugas jabatan, tanggung jawab, keterampilan yang dibutuhkan, hasil, dan lingkungan kerja. tenaga kerja adalah indeks kuantum yang menunjukkan kebutuhan waktu untuk mengerjakan setiap satuan jenis pekerjaan. Hasil. 13 tahun 2003 Bab I pasal 1 ayat 2 menyebutkan bahwa tenaga kerja adalah orang yang mampu menghasilkan barang dan jasa untuk memenuhi kebutuhan hidupnya sendiri maupun untuk masyarakat. Arsip personnalia adalah suatu sumber informasu yang akan memberikan langkah pertama dalam usaha melengkapi tenaga kerja. Perhitungan kebutuhan tenaga dilakukan dengan 3 metode yaitu Metode Ilyas, Metode WISN,Metode Analisis Beban Kerja. tenaga kesehatan yang juga bermutu dan sesuai dengan kompetensinya. Zamrowi (2007 ) me-nganalisis penyerapan tenaga kerja pada industri kecil mebel di kota Semarang dengan menggunakan meto-de analisis regresi berganda. Dalam proses job analysis, HRD akan. Seorang operations analyst bertanggung jawab untuk mengidentifikasi masalah yang berkaitan dengan kegiatan operasional bisnis dan membantu perusahaan mencari solusinya. Analisis Harga Satuan Pekerjaan : Analisis Harga Satuan Pekerjaan yang selanjutnya disingkat AHSP adalah perhitungan kebutuhan biaya Tenaga Kerja, bahan, dan peralatan untuk mendapatkan harga satuan untuk satu jenis pekerjaan tertentu;. Semasa pemerintahan Orde Baru, pembangunan ekonomi mampu menambahkan banyak pekerjaan baru di Indonesia, yang dengan demikian mampu mengurangi angka pengangguran nasional. com – Berikut adalah Kumpulan Soal Pilihan Ganda Berserta Kunci Jawaban Produk Kreatif dan Kewirausahaan XII Tentang Analisis Kebutuhan Sumber Daya Usaha yang terdiri dari 30 soal pilihan ganda. 1. 1. Metode Keputusan Manajerial. Beberapa tujuan utama dari analisis pekerjaan adalah: 1. Menurut Rivai (2009:367), ada beberapa pengertian mengenai analisis pekerjaan, yaitu : Analisis pekerjaan adalah ilmu pengetahuan yang. Metode dengan menganalisa demografi pekerja dalam suatu perusahaan seperti jumlahnya, posisi / jabatan, usia hingga sebaran bisa menjadi metode sederhana dalam. 1. , 2021). Pengertian tenaga kerja adalah kelompok yang berada pada usia produktif dan mampu untuk melakukan pekerjaan. Indonsian Journal 0n Medical Science, 2(1). Tenaga kerja adalah individu yang menghasilkan barang dan jasa dalam suatu perusahaan atau organisasi. 2. Untuk mendukung kebijaksanaan perusahaan dalam mengelola SDM yang beragam. sesuai dengan kebutuhan analisis. Teori Tenaga Kerja. Pasal 27 ayat (2) UUD. Nurul Ismi. Beban kerja juga menekankan kepada tuntutan tugas yang harus. Standar beban kerja untuk suatu kegiatan pokok disusun berdasarkan waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan (rata-rata waktu) dan waktu yang tersedia per tahun. Tahap pengumpulan data 3. Elemen penting dari ketenagakerjaan adalah tenaga kerja. 278 96. Penelitian ini dilakukan pada April 2019 di Rumah Sakit Budi Agung Juwana. Standar beban kerja disusun berdasarkan rata-Sedangkan penawaran tenaga kerja berasal dari jumlah penduduk usia kerja yang memang bermaksud untuk memasuki pasar kerja.